DBV Franca Bartjes-Kehr in Bonn Gesetzliche Krankenversicherung

Gerade als Lehrer oder Referendar benötigen Sie besondere Absicherungen – gerade im Bereich der Amtshaftung sowie der Dienstunfähigkeit besteht spezieller Versicherungsbedarf.

Ferner müssen Sie sich mit dem Thema Krankenversicherung auseinandersetzen, da seit 2009 eine gesetzliche Versicherungspflicht vorliegt.

Die hierzu notwendige Beratung können Sie bei jeder Versicherung in Anspruch nehmen – vorzugsweise bei einer Gesellschaft, die sich auf den öffentlichen Dienst spezialisiert hat. Aber auch Banken wären hier denkbar. Beachten Sie aber bitte, dass Gesellschaften und Banken primär den Verkauf der hauseigenen Produkte abstreben.

Daher empfehlen wir unabhängige Finanz- oder Versicherungsmakler zu kontaktieren – diese haben in der Regel ein Portfolio an unterschiedlichsten Anbietern sowie deren Tarife.

Alternativ bietet die heutige Zeit auch Möglichkeiten, im Internat auf diversen Vergleichsportalen zu schauen. Hier können Sie eine Vielzahl an Angeboten und Unternehmen finden. Bedenken Sie aber bitte, dass Sie auf diesem Weg keinerlei Beratungsleistungen in Anspruch nehmen können und bei der Auswahl völlig auf sich allein gestellt sind.

Aus diesem Grund möchten wir, die DBV Deutsche Beamtenversicherung Franca Bartjes-Kehr in Bonn, bei Ihrer Suche unterstützen. Wir sind bereits seit vielen Jahren Ihr Spezialversicherer, wenn es um die Belange des öffentlichen Dienstes geht.

Scheuen Sie sich daher nicht – sprechen Sie uns jederzeit gerne an. Wir beraten Sie allumfassend und sichern sie ab.

Das oberste Gebot bei der Auswahl eines geeigneten Tarifes ist darauf zu achten, dass dieser auch den persönlichen Bedürfnissen eines Lehrers oder Referendars angepasst ist.

Insbesondere im Bereich der Haftpflichtversicherung ist es von immenser Bedeutung, beispielsweise den Verlust Ihrer Dienstschlüssel sowie mögliche Schadensersatzforderungen seitens des Dienstherrn im Rahmen eines Amtshaftungsverfahrens (z.B. Verletzung der Aufsichtspflicht).

Ferner sollten Sie sich ausgiebig mit dem Thema Berufs- bzw. Dienstunfähigkeitsversicherung auseinandersetzen – vor einer vorzeitigen Dienstunfähigkeit kann sich leider niemand freisprechen.

Möglicherweise sind Sie beihilfeberechtigt, so dass Ihr Dienstherr Zuzahlungen zu den Krankenkosten leistet. Dieser Aspekt sollte bei der Auswahl einer Krankenversicherung berücksichtigt werden, damit dieser große Vorteil nicht verloren geht – schließlich möchten Sie nicht mehr zahlen als nötig.

Nicht selten kommt es vor, dass Versicherungsnehmer im Hinblick auf Ihre Absicherung ins Zweifeln kommen. Sei es, dass Versicherungsschutz möglicherweise als nicht mehr wichtig angesehen wird oder dass leistungsstärkere Angebote zu günstigeren Konditionen gefunden werden.

In letzterem Fall ist ein Wechselwunsch eine absolut legitime Entscheidung, und sie sollten diesen Schritt gehen.
 
Beim Versicherungswechsel an sich gibt es aber einige Dinge zu berücksichtigen. So gehört zum Beispiel die Einhaltung der Kündigungsfrist der laufenden Versicherung dazu.

Je nach Versicherungssparte und vor allem Vertragsbedingungen variieren diese zwischen einem und drei Monate vor Ablauf der Vertragslaufzeit – kündigen Sie nicht rechtzeitig, verlängern sich die Verträge um ein weiteres Jahr.
Etwas anders strukturiert ist der Sachverhalt beim Wechsel der Krankenversicherung. Zwar gilt hier in der Regel ebenfalls eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten (gesetzliche Krankenversicherung, bei privaten Krankenversicherungen meist drei Monate), allerdings benötigt die aktuelle Krankenversicherung zwingend einen Nachweis über die Aufnahme in der Folgeversicherung, da ansonsten die Kündigung aufgrund der bestehenden Versicherungspflicht nicht wirksam werden kann.

Für einen geplanten Wechsel als angestellter Lehrer aus der gesetzlichen Krankenversicherung in die private Krankenversicherung müssen Sie zwingend die Jahresarbeitsentgeltgrenze erreicht oder überschritten haben – vorher haben Sie keine Möglichkeit eines Wechsels in die PKV.

Anders als in der privaten Krankenversicherung ist der Beitrag in der gesetzlichen Krankenversicherung einheitlich geregelt. Er beträgt stets 15,5 Prozent des aktuellen Bruttoeinkommens und wird bei angestellten Lehrern paritätisch mit dem Arbeitgeber geteilt.

Bei verbeamteten Kollegen entfällt der Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen Krankenversicherung, da Beamte nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegen. Somit sind die Beiträge in voller Höhe durch den Versicherungsnehmer zu zahlen.
Dennoch kann die gesetzliche Krankenversicherung einen entscheidenden Vorteil gegenüber einer privaten Krankenversicherung mit sich bringen. Sie können in der gesetzlichen Krankenversicherung alle Familienmitglieder, die nicht über ein eigenes sozialversicherungspflichtiges Einkommen verfügen, kostenlos mitversichern.
Sprechen Sie uns hierzu gerne an – Ihre DBV Deutsche Beamtenversicherung Franca Bartjes-Kehr in Bonn berät Sie detailliert und spartenübergreifend.

Die entscheidende Frage an dieser Stelle ist, ob Sie vor Beginn des Berufseinstieges krankenversichert waren oder nicht. In den meisten Fällen besteht bis zu diesem Zeitpunkt eine Familienversicherung über die Eltern. Somit bräuchten Sie der Krankenversicherung lediglich eine Mitteilung geben, dass Sie ab sofort über eigenes Einkommen verfügen.

Sollten Sie in Angestelltenverhältnis tätig sein, übernimmt diesen Part in der Regel der Arbeitgeber. In diesem Fall benötigt er nur den Namen Ihrer Krankenversicherung sowie die entsprechende Versicherungsnummer.

Bei Beamten, die sich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichern möchten, ist es notwendig, sich selbst bei der Krankenkasse zu melden und regelmäßig Einkommensnachweise einzureichen, damit der zukünftige Beitrag korrekt ermittelt werden kann.

Eine abschließende und vor allem allgemeingültige Antwort können wir Ihnen an dieser Stelle leider nicht geben. Hintergrund hierfür ist die große Zahl an Anbietern mit einer noch größeren Zahl an unterschiedlichen Versicherungstarifen, die auf dem Versicherungsmarkt konkurrieren.

Lediglich im Rahmen der gesetzlichen Krankenversicherung kann dies beantworte werden da hier die Beiträge fix mit 15,5 Prozent des aktuellen Einkommens berechnet werden – je höher demnach Ihr Einkommen ist, desto höher die zu leistenden Monatsbeiträge.

Der Beitragssatz von 15,5 Prozent ist jedoch nicht absolut in Stein gemeißelt, ein kleiner Spielraum wird Ihnen noch eingeräumt – eine preiswertere Variante wäre möglich, wenn Sie mögliche Selbstbeteiligungen und fehlende Zusatzbeiträge vereinbaren.

Eine optimale Lösung werden Sie jedoch nur dann finden, wenn Sie die gesetzliche Krankenversicherung im Vergleich zur privaten Krankenversicherung in allen Belangen auf den Prüfstand stellen. Hierzu gehören beispielsweise der Leistungskatalog und die zu entrichtenden Beiträge.

Gerne würden wir Ihnen detailliertere Informationen hierzu in einem persönlichen Beratungsgespräch geben – die DBV Deutsche Beamtenversicherung Franca Bartjes-Kehr in Bonn ist für Sie da und berät Sie allumfassend und spartenübergreifend, damit wir immer die auf Sie zugeschnittenen Versicherungslösungen mit einem optimalen Preis-Leistungs-Verhältnis finden können.

Selbstverständlich sind auch Lehrer nicht vor etwaigen Krankheiten gefeit – im Gegenteil. Aufgrund des täglichen Kontaktes mit einer Vielzahl unterschiedlicher Schüler ist das Infektionsrisiko im Vergleich zu anderen Berufssparten deutlich erhöht.

Der Ablauf in Krankheitsfällen ist jedoch sowohl bei gesetzlich Versicherten und Privatpatienten zunächst immer gleich – suchen Sie zuerst Ihren Hausarzt auf, wenn die Erkrankung in Ihren Augen behandlungsbedürftig erscheint.
Als gesetzlich Versicherter geben Sie vor Behandlung einfach Ihre Gesundheitskarte, welche alle relevanten Versicherungsdaten zu Ihrer Person enthält, ab.

Sind Sie privat versichert, ist der Ablauf ein wenig anders. Aufgrund des so genannten Kostenerstattungsprinzips erhalten Sie nach der Behandlung eine Privatliquidation. Diese zahlen Sie zunächst durch Vorleistung und reichen die Rechnung anschließend bei Ihrer Krankenversicherung, gegebenenfalls ergänzend bei Ihrer Beihilfestelle, ein – diese erstatten Ihnen die angefallenen Aufwendungen auf Ihr Konto.