DBV Hardy Burkhard in Berlin Warum ist ein Dienstunfähigkeitsversicherung sinnvoll?

Dienstunfähigkeit liegt im Sinne einer beamtenrechtlichen Versorgung/Bestimmung, vor wenn der Beamte infolge einer Erkrankung, einer Schwäche, eines körperlichen Gebrechens oder einer sonstigen Erkrankung physischer Art in der Lage ist seine Dienstpflicht dauernd nachzukommen-also dienstunfähig ist. Zum Beispiel eine Polizeidienstunfähigkeit liegt vor, wenn ein Polizeibeamter den besonderen gesundheitlichen Anforderungen für den Polizeivollzugsdienst nicht mehr genügt und auch nicht zu erwarten ist, dass er seine Verwendungsfähigkeit in vollem Umfang innerhalb der nächsten zwei Jahre wiedererlangt.

Als Beamter gelten Sie als dienstunfähig, wenn Sie Ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben können oder wenn Sie als Beamter innerhalb von sechs Monaten mehr als drei Monate keinen Dienst getan haben und keine Aussicht besteht, dass Sie in den nächsten sechs Monaten voll dienstfähig sind (§ 44 BBG). Die Feststellung der Dienstunfähigkeit trifft in beiden Fällen der Dienstherr.

In der Regel können Sie als Beamter auf Widerruf leider mit keiner Versorgung von Ihrem Dienstherrn rechnen. Das bedeutet für Sie, dass Sie bei Dienstuntauglichkeit entlassen und in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert werden. Wenn Sie vor Ihrer Verbeamtung noch keine fünf Jahre in einem versicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis tätig waren, erhalten Sie ebenfalls keine Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Sollte die Wartezeit von 5 Jahren erfüllt sein können Sie mit einer geringen Versorgungsleistung der gesetzlichen Rentenversicherung rechnen. Natürlich reicht diese Leistung in den wenigsten Fällen aus.    

Als Beamter auf Probe ist der erste Schritt geschafft. Bei einer Dienstunfähigkeit aufgrund eines Dienstunfalls erhalten Sie einen geringen Leistungsanspruch vom Dienstherrn. Es gilt jedoch dasselbe wie für den Beamten auf Widerruf. Bei Untauglichkeit, aufgrund von chronischen Erkrankungen oder einem Unfall in der Freizeit werden Sie entlassen und in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert. Hier gilt ebenfalls wieder die gleiche Wartezeit von 5 Jahren. Sollten Sie in diesem Fall keine Dienstunfähigkeitsversicherung besitzen bleibt eine deutliche Versorgungslücke bestehen, die Ihren aktuellen Lebensstandard garantiert gefährdet.

Beamte auf Lebenszeit können nicht entlassen werden, jedoch dient die gesetzlich geregelte Mindestversorgung für Beamte nur als Basisabsicherung. Erst über die steigende Anzahl an Dienstjahren steigt auch der Anspruch gegenüber dem Dienstherrn auf maximal 70% Ihrer aktuellen Besoldung. Um diese Leistung zu erhalten wird eine Dienstzeit von ca. 40 Jahren vorausgesetzt.

Aufgepasst: Die gesetzliche Altersversorgung und die Rentenansprüche bei Dienstunfähigkeit stellen heute nur noch eine Grundversorgung dar. Auch in Zukunft ist damit zu rechnen, dass die gesetzlichen Ansprüche weiter abgesenkt werden. Da ist es besser vorzusorgen.

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