Attraktivität erhöhen - § 18a TVöD VKA eröffnet neue Chancen für den öffentlichen Dienst
Worum geht es genau?
Die Tarifeinigung vom 25. Oktober 2020 hat bedeutende Veränderungen eingeführt. Neben der Aufhebung der Grenze für vermögenswirksame Leistungen (jetzt EUR 6,65 als Mindestbetrag) und einigen anderen Punkten wurde auch der § 18a TVöD VKA aufgenommen.
Dadurch haben kommunale Arbeitgeber nun die Möglichkeit, Budget aus dem Gesamtvolumen des Leistungsentgeltsystems gemäß § 18 TVöD VKA für ein alternatives Entgeltanreizsystem zu verwenden. Ein erklärtes Ziel ist dabei vor allem die Steigerung der Attraktivität öffentlicher Arbeitgeber. § 18a TVöD wurde auch in die durchgeschriebenen Fassungen des TVöD-V, TVöD-K, TVöD-B, TVöD-F und TVöD-E aufgenommen, und gilt daher im Anwendungsbereich der genannten Tarifverträge für die erfassten Arbeitnehmer.
Die Neuerungen!
Das neue Entgeltanreiz-System gemäß § 18a TVöD VKA (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) bietet eine innovative Lösung, um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im öffentlichen Dienst zusätzliche Anreize zu bieten. Sein Zweck ist es, die Leistungsbereitschaft zu fördern und besondere Engagements zu belohnen. Durch dieses System erhalten die Beschäftigten die Chance, ihre Leistungen zu steigern und sich in ihrem Beruf weiterzuentwickeln.
Die Einzelheiten dieses Systems können je nach lokalen Tarifverhandlungen variieren, aber im Kern umfasst es mehrere aufschlussreiche Bestandteile.:
Das Ziel dieses innovativen Systems ist es, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern, ihre Leistungsfähigkeit zu verbessern und den öffentlichen Dienst als attraktiven Arbeitgeber zu etablieren. Es setzt somit Anreize für Engagement und Excellence, was letztlich allen Beteiligten zugutekommt.
Wie kann ich dabei helfen?
Die Gesundheit der Mitarbeiter rückt zunehmend in den Fokus – und das aus gutem Grund! In Zeiten des Fachkräftemangels und des „War of Talents“ werden Gehälter und Benefits oft als entscheidende Faktoren eingesetzt. Aber was wünschen sich Ihre Mitarbeiter wirklich? Seit Jahren und verstärkt nach der Corona-Pandemie gehört die betriebliche Gesundheitsvorsorge zum Super Benefit.
Mit meinen Gesundheitsstrategien analysiere ich Ihre aktuelle Situation, baue Ressourcen auf und helfe, die steigenden Belastungen der Mitarbeiter zu reduzieren.
Ich würde Ihnen gerne in einem kostenlosen Erstgespräch zeigen, welches Gesundheitspaket am besten zu Ihren Mitarbeitern passt und welchen konkreten finanziellen Mehrwert es für Sie als Unternehmerin bietet.
Gestalten Sie Ihre eigene Gesundheitsreform! Ich freue mich darauf, dieses spannende Thema mit Ihnen zu besprechen.
Dank meines deutschlandweiten Netzwerks kann ich Sie jetzt nicht nur in Hamburg, Schleswig-Holstein und Niedersachsen unterstützen, sondern auch in jeder anderen Region Deutschlands. Wenn Sie Fragen haben oder gleich ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren möchten, zögern Sie bitte nicht, sich bei mir zu melden. Ich freue mich darauf, Ihnen zu helfen!
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DBV Deutsche Beamtenversicherung
Patrick Dethloff
Bramfelder Str. 123
22305 Hamburg
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