DBV Tänzer & Tänzer oHG in Cottbus Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer

Sollten Sie sich für eine Dienstunfähigkeitsversicherung entscheiden, kann es schlimmstenfalls dazu kommen, dass Sie bei der Versicherung als Versicherungsnehmer abgelehnt werden. Schließlich steht in vielen Versicherungsverträgen die Regel, dass ein Grad von Berufsunfähigkeit zumindest zu 50% vorliegen muss. Dies ist bei 30% der dienstunfähigen Lehrer nicht der Fall. Achten Sie bei Vertragsschluss unbedingt darauf, wie hoch der Grad der Berufsunfähigkeit sein muss, um einen Rentenanspruch zu haben.

Die Höhe des Ruhegehalts eines Beamten auf Lebenszeit hängt von den Dienstjahren ab. Ein Lehrer der 40 Dienstjahre absolviert hat, erhält beispielsweise 72% seines regulären Gehaltes, das Ihm vor der Dienstunfähigkeit zustand. Die fehlenden 28% können eine Versorgungslücke hinterlassen, die Sie prophylaktisch schließen sollten. Die Dienstunfähigkeitsversicherung der DBV ist die perfekte Lösung.

Neben Polizei- und Feuerwehrbeamten zählen auch Lehrer zu den Berufsgruppen, deren Dienstunfähigkeitsrisiko sehr hoch ist. Allerdings spielen dabei häufig keine körperlichen, sondern seelische Ursachen eine große Rolle. Mittlerweile werden 10% der Lehrer im Laufe ihrer Karriere dienstunfähig. Hier wird deutlich wie hoch das Risiko ist. Vor allem Beamte auf Widerruf und Probe stehen im Ernstfall ohne eine finanzielle Stütze da. In diesem Fall sollten Sie sich dringend mit einer Dienstunfähigkeitsversicherung absichern.

Lehrer werden in der Regel aufgrund eines zu hohen seelischen Drucks dienstunfähig. Nahezu ein Drittel der dienstunfähigen Lehrer können ihren Dienst aufgrund dessen nicht mehr ausüben. Diese psychische Belastung führt häufig zu einer Burn-Out-Erkrankung, die eine lange Zeit zur Genesung in Anspruch nimmt. Ursachen für dieses hohe Stresslevel sind „komplizierte“ Schüler, Kritik seitens der Eltern und Leistungsdruck von der Schulleitung.
 
Neben psychischen Gründen können auch körperliche Ursachen wie Herzerkrankungen, Krebserkrankungen und andere Krankheiten zur Dienstunfähigkeit führen.

Unter bestimmten Voraussetzungen haben Sie im Falle der Dienstunfähigkeit einen Anspruch auf eine finanzielle Stütze von Ihrem Dienstherrn. Dieses „Ruhegehalt“ hängt von Ihrem Beamtenstatus ab.

Beamte auf Widerruf/Probe

Als Beamter auf Widerruf oder Probe steht Ihnen kein Anspruch auf das Ruhegehalt zu. Sie können sich lediglich auf die geringe Unterstützung verlassen, die Ihnen von Gesetzes wegen zusteht. Die klaffende Versorgungslücke sollten Sie dringend mit einer passenden Dienstunfähigkeitsversicherung schließen.

Beamte auf Lebenszeit

Als Beamter auf Lebenszeit stehen Sie in einer gestärkten Position da. Sie erhalten im Falle der Dienstunfähigkeit ein monatliches Ruhegehalt von Ihrem Arbeitgeber. Wie hoch dieses ausfällt, hängt von Ihren absolvierten Dienstjahren ab. In der Regel beträgt das Ruhegehalt maximal 72% des regulären Gehaltes. Trotz dieser Unterstützung können die fehlenden 28% finanzielle Schäden hinterlassen. Dank der leistungsstarken Dienstunfähigkeitsversicherung der DBV können Sie sich effektiv vor diesen wirtschaftlichen Engpässen absichern.

Wie hoch der Versicherungsbeitrag einer Dienstunfähigkeitsversicherung ausfällt, kann nicht pauschal gesagt werden. Er hängt vielmehr von vielen individuellen Faktoren ab, die im Vorfeld des Vertragsschlusses detailliert besprochen werden. Hierzu zählen die Höhe der monatlichen Dienstunfähigkeitsrente, die Vertragslaufzeit, das Eintrittsalter und eventuelle chronische Erkrankungen oder Vorerkrankungen.
 
Wir raten Ihnen dazu, bereits im Referendariat in die Dienstunfähigkeitsversicherung einzutreten. Aufgrund Ihres jungen Eintrittsalters und Ihres guten Gesundheitszustandes erhalten Sie den günstigsten Beitrag. Am besten Sie schließen mit Eintritt ins Referendariat eine Dienstunfähigkeitsversicherung ab. Bei der Vertragslaufzeit sollten Sie sich am Beginn Ihrer Altersrente orientieren. Es ist ratsam einen nahtlosen Übergang zwischen Versicherungsschutz und Renteneintritt zu haben. So sind Sie permanent finanziell abgesichert. Eine detaillierte Besprechung über die Vertragsinhalte erhalten Sie in der DBV Deutsche Beamtenversicherung Tänzer & Tänzer oHG in Cottbus.

Sie haben dann einen Anspruch auf den Erhalt einer Dienstunfähigkeitsrente, wenn bestimmte Voraussetzungen vorliegen. Es muss Ihnen für ein halbes Jahr nicht möglich sein zumindest 50% Ihres Dienstes zu leisten. Im Gegensatz zur Berufsunfähigkeit muss die Dienstunfähigkeit nicht ärztlich attestiert werden. Ihr Dienstherr kann nach eigenem Ermessen entscheiden, dass Sie körperlich oder psychisch nicht mehr Ihren Dienst ausüben können.

Wer sich auf die Suche nach der passenden Dienstunfähigkeits- oder Berufsunfähigkeitsversicherung begibt, stellt schnell fest, dass es viele verschiedene Angebote gibt. Natürlich führt dies dazu, dass ein Interessent schnell den Überblick verliert. Hier sollten Sie die Angebote ausführlich filtern. Welcher Tarif passt zu Ihren Bedürfnissen? Welcher Tarif bietet das beste Preis-Leistungs-Verhältnis? Wir bieten Ihnen gerne eine unabhängige Beratung, um die zu Ihnen passende Dienstunfähigkeitsversicherung zu finden. Dabei beraten Sie unsere erfahrenen Mitarbeiter in der DBV Deutsche Beamtenversicherung Tänzer & Tänzer oHG in Cottbus gerne persönlich. Vor Ort finden wir heraus welche individuellen Wünsche Sie haben und berechnen mögliche Beiträge.

Jeder Mensch hat mit seiner ganz persönlichen Arbeitskraft sein wichtigstes Kapital. Sie garantiert Ihnen die Möglichkeit zu arbeiten und damit Ihren Monatslohn zu erhalten. Dabei muss die Arbeitskraft nicht nur aus reiner körperlicher Kraft resultieren. Vor allem Lehrer zeichnen sich durch eine hohe geistige Leistungsfähigkeit aus. Der tagtägliche Stress mit Schülern, Eltern, der Schulleitung und zu korrigierende Klausuren erfordern eine große Nervenstärke. Sollte der psychische Druck einmal unerträglich werden, kann dies schwerwiegende Folgen haben. Hier sollten Sie sich mit einer Dienstunfähigkeitsversicherung absichern. Wer Angst vor den Kosten hat, sollte sich vergegenwärtigen wie die finanziellen Auswirkungen eines Wegfalls der Arbeitskraft ohne eine entsprechende Absicherung wären. Die Dienstunfähigkeitsversicherung sowie die Berufsunfähigkeitsversicherung gelten nach dem Steuerrecht als eine private Absicherung. Dementsprechend kann sie steuerlich geltend gemacht werden.

Wer sich für eine Versicherung interessiert sollte neben Preis und Laufzeit auch unbedingt auf die Kündigungsfristen achten. Schließlich sind zu lange Vertragslaufzeiten häufig ärgerlich. Die leistungsstarke Dienstunfähigkeitsversicherung der DBV bietet Ihnen ein monatliches Kündigungsrecht. So können Sie Ihren Vertrag unkompliziert wechseln, wenn Sie auf ein besseres Angebot stoßen. Allerdings sollten Sie vor dem Vertragswechsel auf einige Punkte achten. Häufig sollten Sie lieber einen etwas höheren Beitrag zahlen, als Ihren bis dato aufgebauten Versicherungsschutz aufs Spiel zu setzen. Dies gilt insbesondere bei einer Dienstunfähigkeitsversicherung, deren Konzept auf einem Aufbau von Vermögen basiert. Hier sollten Sie bei Ihrem Versicherungsvertrag auf das Kleingedruckte achten. Viele Versicherungen mit Vermögensaufbau garantieren Ihnen bei einer Kündigung lediglich die Erstattung des Rückkaufswert Ihres angehäuften Vermögens. Bei einer Dienstunfähigkeitsversicherung ohne Vermögensaufbau, die lediglich das Risiko abdeckt, erhalten Sie keinerlei Rückerstattung Ihrer eingezahlten Beiträge. Außerdem gibt es Tarife, die dem Versicherungsnehmer nach Verstreichen einer bestimmten Laufzeit eine Befreiung von der Zahlung des monatlichen Beitrags ermöglichen. Die Stärke der Absicherung orientiert sich dabei an dem bis dato eingezahlten Versicherungsvermögen. In solch einem Fall besteht normalerweise kein Grund den Vertrag zu kündigen.

Da es sich bei Dienstunfähigkeitsversicherung um eine sehr individuelle Absicherung handelt, kann schwer von einer Versicherung gesprochen werden, die pauschal als preiswert bezeichnet werden kann. Schließlich haben viele verschiedene Faktoren Einfluss auf den monatlichen Beitrag. Hierbei gibt es einige Eckpfeiler, die stets einen großen Einfluss auf den Versicherungsbeitrag haben. An aller erster Linie steht hierbei die Höhe der vereinbarten Dienstunfähigkeitsrente, die Ihnen im Versicherungsfall zusteht. Ein weiterer ausschlaggebender Faktor ist die Vertragslaufzeit. Je länger Ihre Absicherung andauert, umso höher fällt natürlich der Beitrag aus. Allerdings sollten Sie bei der Vertragslaufzeit vor allem darauf achten, dass Sie einen nahtlosen Übergang zur Altersrente haben. So sorgen Sie für einen permanenten Versicherungsschutz. Neben diesen beiden Faktoren hat auch Ihr Eintrittsalter einen Einfluss auf die Beitragshöhe. Je älter Sie bei Vertragsschluss sind, umso höher fällt der Beitrag aus. Neben diesen Faktoren haben auch andere individuelle Eigenschaften des Versicherungsnehmers einen großen Einfluss. Beispielsweise sorgen chronische Erkrankungen sowie Vorerkrankungen dafür, dass der Vertrag höher ausfällt. Um als Lehrer einen möglichst preiswerten Tarif zu erhalten, raten wir Ihnen dazu bereits bei Antritt Ihres Vorbereitungsdienstes (Referendariat) eine Dienstunfähigkeitsversicherung abzuschließen.

Die Beitragshöhe einer passenden Dienstunfähigkeitsversicherung wird an verschiedenen Faktoren wie Höhe der monatlichen Dienstunfähigkeitsrente, Eintrittsalter, und Vertragslaufzeit bemessen. Darüber hinaus spielt auch die Krankheitsgeschichte des Versicherungsnehmers eine große Rolle. Dementsprechend können auch keine pauschalen Aussagen zur Höhe des monatlichen Beitrags getroffen werden. Eine Berechnung Ihrer ganz persönlichen Beiträge können wir bei einem persönlichen Treffen mit Ihnen durchführen. Hierfür laden wir Sie persönlich zu unseren Experten in die DBV Deutsche Beamtenversicherung Tänzer & Tänzer oHG in Cottbus ein. Vor Ort erstellen wir Ihnen ein unverbindliches bedarfsgerechtes Angebot.

Als Lehrer sollten Sie für den Ernstfall vorsorgen. Der tagtägliche psychische Druck kann schlimmstenfalls dazu führen, dass Sie Ihren Traumberuf nicht mehr ausüben können. Vor allem Beamte auf Widerruf und Beamte auf Probe sollten für die Dienstunfähigkeit vorsorgen. Schließlich steht ihnen bei Dienstunfähigkeit kein Anspruch auf den Erhalt eines monatlichen Ruhegehalts zu. Obwohl Beamte auf Lebenszeit ein derartiges Ruhegehalt erhalten, sollten auch sie vorsorgen. Schließlich erhalten Sie dann maximal 72% Ihres regulären Gehalts. Hier verbleibt eine große Versorgungslücke. Die passende Absicherung für Lehrer bietet die leistungsstarke Dienstunfähigkeitsversicherung der DBV.

Da es viele verschiedene Versicherungsangebote gibt, kann es schnell dazu kommen, dass Sie auf eines stoßen, das Ihnen ein vermeintlich besseres Preis-Leistungs-Verhältnis bietet. Allerdings sollten Sie hierbei immer die Kündigungsfristen im Blick behalten. Achten Sie darauf, dass Sie einen nahtlosen Übergang von Ihrer alten zu Ihrer neuen Versicherung haben, um jederzeit abgesichert zu sein.