DBV Deutsche Beamtenversicherung Tänzer & Tänzer oHG in Dresden Beamte im Ruhestand Dresden

Nach mehr als vierzig Dienstjahren ist es endlich soweit – Sie haben sich Ihren Ruhestand verdient und verlassen den aktiven Dienst. Alternativ kann das allerdings auch schon deutlich eher geschehen. Beispielsweise im Fall einer Dienstunfähigkeit. Natürlich wird Ihre Versorgung auch im Ruhestand weiterhin durch Ihren Dienstherrn sichergestellt. Neben dem Ruhegehalt stehen Ihnen auch weiterhin Leistungen aus der Beihilfe zu.

Wenn Sie keine Kinder haben oder zuletzt keine minderjährigen leiblichen Kinder mehr in Ihrem Haushalt gelebt haben, steigt Ihr Anspruch auf Beihilfe sogar von 50 % auf 70 % mit dem Eintritt in den Ruhestand.

Tatsächlich umfasst die Pflicht zur Versorgung eines Beamten für den Dienstherrn noch mehr als nur das Ruhegehalt und die weiterhin erforderlichen Beihilfeleistungen. Ebenfalls Bestandteil dieser anhaltenden Verpflichtung sind beispielsweise die folgenden Punkte:

• Ruhegehalt oder Unterhaltsbeitrag
• Beihilfe
• Hinterbliebenenversorgung
• Unfallfürsorge
• Übergangsgeld
• familien- und pflegebezogene Leistungen
• Ausgleich bei besonderen Altersgrenzen

Tatsächlich sind all diese Punkte in der Alimentation eingeschlossen, die ein Dienstherr seinem Beamten mit der Übergabe der Urkunde zur Ernennung als Beamter auf Lebenszeit für die Dauer des kompletten Lebens des Beamten fest zusichert. Dabei gibt es nicht viele Gründe, die dazu führen könnten, dass die Ansprüche eines Beamten gegen seinen Dienstherrn erlöschen. Da wäre:

• Die Entlassung eines Beamten auf Widerruf
• Das Nichtbewähren eines Beamten auf Probe und die damit begründete Entlassung
• Ein Strafverfahren mit einer Verurteilung zu einer Freiheitsstrafe von mehr als 12 Monaten
• Entfernung aus dem Dienst aufgrund der Entscheidung eines Disziplinargerichts

Das bedeutet im Umkehrschluss, dass die Pflichten des Dienstherrn seinem Beamten gegenüber – zumindest in Sachen Alimentation und Versorgung – auch über den Eintritt in den Ruhestand hinaus vollumfänglich erhalten bleiben.

Fachleute sagen, dass mindestens 70 % des letzten Bruttogehalts als Rente oder als Einkommen im Ruhestand notwendig sind, um den Lebensstandard, den Sie sich in Ihrer langen Arbeitszeit aufgebaut haben, erhalten zu können. Der Versorgungshöchstsatz für einen Beamten beträgt 71,75 % des letzten Bruttogehalts und liegt damit deutlich nicht umsonst über dieser Marke. Denn genau das ist der Anspruch, den ein Beamter gegen seinen Dienstherrn hat. Das Ruhegehalt muss in der Lage sein, den Lebensunterhalt und einen guten Lebensstandard für den Beamten und seine Familie zu sichern.

Das dieser Prozentsatz weit über der durchschnittlichen Rente liegt, die man als Arbeitnehmer in Deutschland erzielen kann, ist kein Geheimnis. Das liegt allerdings daran, dass die beiden Systeme vollkommen unterschiedlich gestaltet sind. Während die Rente eine Versicherungsleistung ist deren Anspruch man sich durch Einzahlungen erwerben muss, ist die Pension eine Leistung, zu welcher der Dienstherr aufgrund seiner besonderen Beziehung seinem Beamten gegenüber und aufgrund der im Verlauf der Dienstzeit geleisteten Arbeit verpflichtet ist. Doch auch wenn das Ruhegehalt vergleichsweise hoch angesetzt ist – auch in diesem Bereich wird in den letzten Jahrzehnten gespart. So ist beispielsweise schon im Jahr 2001 der Höchstsatz von 75 % auf 71,75 % reduziert worden.

Der Umstand, dass die 71,75 % oberhalb der 70 % Grenze liegt, die von Experten herangezogen wird, damit keine Rentenlücke entsteht, bedeutet allerdings auch nur, dass der bisher praktizierte Lebensstandard aufrechterhalten werden kann. Die Verwirklichung größerer Träume wie der Kauf eines besonderen Autos, eines Bootes, einer Ferienwohnung oder ähnlicher Dinge ist damit noch lange nicht sichergestellt.

Aus diesem Grund ist es auch für Beamte empfehlenswert, sich frühzeitig über eine sinnvolle Ergänzung in Sachen private Altersvorsorge Gedanken zu machen. Zu den verschiedenen Möglichkeiten der Altersvorsorge für Beamte beraten unsere Experten der DBV Deutsche Beamtenversicherung Tänzer & Tänzer oHG in Dresden Sie gern im Rahmen eines persönlichen Beratungsgesprächs.

Dienstunfähigkeit – allein dieses Wort treibt vielen jungen Beamten schon den Angstschweiß auf die Stirn. Dabei zeigt schon allein das Beispiel der Mindestversorgung wie viel besser die Absicherung eines Beamten im Vergleich zu, der eines normalen Arbeitnehmers ist. Denn schon nach einer Dienstzeit von gerade einmal fünf Jahren haben Sie als Beamter auf Lebenszeit einen Anspruch auf eine Mindestversorgung durch das Ruhegehalt im vorgezogenen Ruhestand.

In diesen wird Ihr Dienstherr Sie im Fall einer Dienstunfähigkeit schicken. Fakt ist: Auch für eine klassische Erwerbsunfähigkeitsrente als Arbeitnehmer in einem sozialversicherungspflichtigen Verhältnis reicht es aus, fünf Beitragsjahre nachweisen zu können. Trotzdem lassen sich die Dienstunfähigkeit des Beamten und die Erwerbsunfähigkeit eines sozialversicherungspflichtig Beschäftigten nicht miteinander vergleichen. Allein schon deshalb, weil die Hürden für den Bezug einer Erwerbsunfähigkeitsrente deutlich höher sind als die für die Einstufung als Dienstunfähig.

Dazu kommt, dass die Mindestversorgung, auf die nach fünf Jahren bereits ein Anspruch für den Beamten besteht, immerhin 35 Prozent der letzten Dienstbezüge ausmacht. Auf einen derart hohen Leistungssatz in Bezug zum letzten Einkommen gebracht, kommt die Erwerbsunfähigkeitsrente nach 5 Beitragsjahren keinesfalls. Damit ist ein Beamter von Anfang an vergleichsweise gut abgesichert.

Doch auch wenn die Mindestversorgung im Vergleich sehr gut abschneidet – für einen jungen Familienvater oder eine junge Mutter werden diese 35 Prozent sicherlich nicht reichen, um die monatlichen Kosten abzudecken. Aus diesem Grund ist es so wichtig, sich frühzeitig Gedanken, um eine Dienstunfähigkeitsversicherung für Beamte zu machen.