DBV Deutsche Beamtenversicherung Claus Decker oHG in Köln Bewerbungsverfahren und Auswahlverfahren

Um in den Polizeidienst aufgenommen zu werden, müssen im Vorfeld die formellen Voraussetzungen erfüllt werden. Diese sind in der jeweiligen Einstellungsbehörde unterschiedlich geregelt. In der Regel wird aber auf folgende Einstellungskriterien zurückgegriffen: 

• deutsche Staatsbürgerschaft oder die eines anderen EU-Mitgliedstaates
• Mindestgröße
• Einstellungsalter
• Gesundheitszustand und gesundheitliche Eignung für den Polizeivollzugsdienst
• auffällige Tattoos oder sonstige Merkmale
• Vorstrafen
• Wirtschaftliche Verhältnisse

Der Schulabschluss hängt von der angestrebten Laufbahn ab – für die Kommissarausbildung (gehobener Dienst)ist mindestens die Fachhochschulreife erforderlich, für die Polizeimeisterausbildung (mittlerer Dienst) die Fachoberschulreife (mittlere Reife). Allerdings gilt es hier zu beachten, dass nicht mehr jedes Land beide Laufbahnen anbietet. In Nordrhein-Westfalen beispielsweise wurde der mittlere Dienst im Polizeivollzugsdienst vollständig abgeschafft. 

Daher möchten wir, die DBV Deutsche Beamtenversicherung Claus Decker oHG in Köln noch einen wichtigen Tipp mit auf den Weg geben: 

Prüfen Sie, bevor Sie sich bei einer Polizeibehörde bewerben, ob Sie die jeweiligen Einstellungsvoraussetzungen erfüllen. Die Anforderungen an die Bewerber in den einzelnen Bundesländern sind zwar sehr ähnlich, aber nicht gleich. Es ist möglich, dass in einem anderen Bundesland genau das Kriterium, was Sie im Heimatland nicht erfüllen, weniger ins Gewicht fällt.

Sie haben grundsätzlich das Recht, sich in mehreren Bundesländern zu bewerben. Eine Bewerbung an anderen Standorten zeugt von Ihrer Motivation und dem festen Willen, zum Polizeibeamten ausgebildet zu werden – sollten Sie das Auswahlverfahren nicht bestehen, haben Sie im folgenden Jahr eine erneute Chance.

Die Bewerbung ist Ihr Aushängeschild – mit dieser können Sie bereits direkt durch das Raster fallen, wenn diese nicht gewissen Mindestanforderungen entspricht. Daher sollten Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig zusammengestellt werden – unter anderem gehört hierzu 

• ein persönliches Bewerbungsanschreiben
• Lebenslauf
• ein aktuelles Passbild
• die Kopie des letzten Schulzeugnisses oder Schulabschlusszeugnis
• sofern vorhanden, Kopie vom Nachweis über den Berufsabschluss
• Erklärung zum Datenschutz
• eine beidseitige Kopie des Personalausweises
• eine beidseitige Kopie des Führerscheins (kann nachgereicht werden)
• die sogenannte Rechtsgeschäftserklärung bei Bewerbern die noch nicht volljährig sind

Liegen Ihre Unterlagen vollständig vor und erfüllen Sie die Einstellungsvoraussetzungen, werden Sie zum Einstellungstest eingeladen – der Ausbildungsbeginn ist stets der 01.09. eines jeden Jahres.

Der Einstellungstest bei der Polizei in NRW dauert in der Regel drei Tage. In den ersten beiden Tagen erfolgen unterschiedliche Tests beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen in Münster. 

Erster Tag
Nach einer kurzen Begrüßung erfolgt ein schriftlicher Test, welcher ausschließlich am PC stattfindet. Hierbei werden unterschiedliche kognitive Bereiche getestet. Die sind 

• logisch-analytisches Denken
• Problemlösungsfähigkeit
• Abstraktionsvermögen
• Merkfähigkeit/Gedächtnisleistung
• neue dt. Rechtschreibung und Zeichensetzung

Im Anschluss erfolgt ein Formalgespräch sowie der Wiener Test, bei dem Ihre Reaktionsschnelligkeit, die Aufmerksamkeit sowie die Konzentrationsfähigkeit abgeprüft werden. 

Zweiter Tag
Sollten Sie diese Tests erfolgreich absolvieren, ist der erste Tag beendet, und Sie werden zum zweiten Prüfungstag zugelassen, an welchem die amtsärztliche Untersuchung auf der Agenda steht.

Dritter Tag
Wenn auch der Amtsarzt seine Zustimmung gegeben hat, folgt der dritte Prüfungstag. Dieser findet aber nicht in unmittelbaren Anschluss zentral in Münster statt, sondern dezentral in den unterschiedlichen Einstellungsbehörden (Aachen, Bielefeld, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Duisburg, Gelsenkirchen, Hagen, Köln Münster). Hier erfolgt ein Assessment-Center, bei dem die charakterlichen Eigenschaften auf den Prüfstand gestellt werden sollen. Wenn auch diese Hürde erfolgreich genommen wird, steht einer Einstellung in den Polizeivollzugsdienst nichts mehr im Wege. 

Nach Absolvierung des strengen und differenzierten Auswahlverfahren bleiben nur die besten Bewerber übrig. Anhand Ihrer Einzelergebnisse wird ein Gesamtergebnis ermittelt, welches wiederum in eine Rangliste eingeordnet wird. Anhand dieser Rangordnung werden nunmehr die Ausbildungsplätze vergeben. In unmittelbaren Anschluss an das Auswahlverfahren gilt es daher, noch etwas Geduld mitzubringen. Die Rangliste kann natürlich erst erstellt werden, sobald alle Bewerber alle Tests absolviert haben. 

Nicht selten müssen bei dem einen oder anderen Bewerber noch ärztliche Befunde eingeholt und ausgewertet werden, was wiederum einige Tage mehr Zeit beansprucht. Ob Sie letztendlich einen Ausbildungsplatz erhalten, wird seitens der Einstellungsbehörde etwa um die Monate April/ Mai herum mitgeteilt werden.